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僅提供崗前培訓(xùn)，能約定服務(wù)期嗎？
案情簡介
張某于2020年9月進入某公司，雙方簽訂書面勞動合同，約定工資4000元/月。同月該公司安排張某進行為期一個月的線上崗前培訓(xùn)（非脫產(chǎn)），培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化和一般工作技巧。公司還要求張某簽訂崗前培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，其中載明張某需履行一年的服務(wù)期義務(wù)，違約解除勞動合同應(yīng)支付違約金4000元。2021年3月，張某提出辭職，公司表示因其違約需支付違約金，故剩余工資不予發(fā)放。
張某認為，自己雖在公司要求下簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但該培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)且系單位強制要求，不應(yīng)適用服務(wù)期和違約金。
處理結(jié)果
經(jīng)仲裁委調(diào)解，公司向張某支付剩余工資。
案例分析
簽訂了崗前培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期及違約金約定是否必然成立？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專項技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說，合法約定服務(wù)期的前提是單位向勞動者提供專項培訓(xùn)費用、進行專項技術(shù)培訓(xùn)。
本案中，公司并未證明提供了專項技術(shù)培訓(xùn)或支出了專項培訓(xùn)費用，其提供的是崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是企業(yè)文化和工作技巧，應(yīng)屬職業(yè)培訓(xùn)范疇，并非專項技術(shù)培訓(xùn)。故綜合判斷，仲裁委認為該培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議無效，張某無需支付違約金。
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