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  • 云課堂 | 敬請關(guān)注3月2日20:00《常見企業(yè)用工行為的有效性分析》

    發(fā)布時間:2023-03-01 08:00

    為提升人力資源從業(yè)人員整體素養(yǎng),德州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園于每周四推出HR精英三階訓(xùn)練營——云課堂系列活動,通過線上直播方式,助力新時代人才隊伍建設(shè),加快德州市人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展步伐。

    3月2日(周四)20:00,德州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合勞動法講習所高級講師劉瑀琦,帶來主題課程《常見企業(yè)用工行為的有效性分析》。

    01.課程主題

    常見企業(yè)用工行為的有效性分析》

    02.課程時間

    2023年3月2日(周四)20:00

    03.課程內(nèi)容

    1.沒有員工簽字的績效考核,如何能成為有效的薪資計算依據(jù)?

    2.某員工嚴重違規(guī),拒絕在處分單上簽字,企業(yè)如何合法解除勞動合同?

    3.工傷員工復(fù)工后,企業(yè)如何單方調(diào)整員工工作崗位?

    4.勞動合同中約定“企業(yè)有權(quán)視經(jīng)營情況調(diào)整員工崗位”,實操中應(yīng)注意哪些情況?

    5.某企業(yè)修訂規(guī)章制度,履行民主程序時未與員工意見一致,制度生效該如何推進?

    6.員工遲到、早退、曠工等,單位如何實現(xiàn)有效“扣款”?

    7.員工請假(婚/喪/病/事),企業(yè)是否有權(quán)不予批準?

    8.某企業(yè)項目中止,企業(yè)是否可以單方面安排員工休年休假?

    04.講師介紹

    劉瑀琦?勞動法講習所高級講師、資深人力資源法務(wù)顧問

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