快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加各項社會保險?？爝f企業(yè)使用勞務(wù)派遣方式用工的，應(yīng)督促勞務(wù)派遣公司依法參加社會保險。用工靈活、流動性大的基層快遞網(wǎng)點可優(yōu)先辦理參加工傷保險，其中，已取得郵政管理部門快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營許可、具備用人單位主體資格的基層快遞網(wǎng)點，可直接為快遞員辦理優(yōu)先參保；在郵政管理部門進行快遞末端網(wǎng)點備案、不具備用人單位主體資格的基層快遞網(wǎng)點，由該網(wǎng)點所屬的具備快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營許可資質(zhì)和用人單位主體資格的企業(yè)法人代為辦理優(yōu)先參保，原則上在快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營許可地辦理參保，承擔(dān)工傷保險用人單位責(zé)任。

在《關(guān)于推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險工作的通知》印發(fā)之前已經(jīng)按規(guī)定參加各項社會保險的快遞企業(yè)和基層快遞網(wǎng)點，不在上述優(yōu)先參加工傷保險范圍。

計繳方式

各統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行工傷保險費率政策，根據(jù)“以支定收、收支平衡”原則，合理確定本地區(qū)快遞行業(yè)工傷保險基準費率。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等因素，具體核定工傷保險費率并適時浮動調(diào)整。

對難以直接按照工資總額計算繳納工傷保險費的，原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)上年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資和參保人數(shù)，計算繳納工傷保險費。

優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)

各地郵政管理部門根據(jù)優(yōu)先參加工傷保險的基層網(wǎng)點對象范圍，在經(jīng)營許可或者備案完成后，按月向同級人力資源社會保障部門提供符合條件的基層快遞網(wǎng)點名單，督促相關(guān)基層網(wǎng)點及時為快遞員辦理工傷保險參保登記并繳費。

各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門要針對快遞行業(yè)特點，簡化優(yōu)化參保登記、繳費核定、工傷認定和勞動能力鑒定程序，強化部門間數(shù)據(jù)交換和業(yè)務(wù)協(xié)同，推進網(wǎng)上辦、掌上辦。

完善待遇支付

快遞企業(yè)、基層快遞網(wǎng)點快遞員按照《工傷保險條例》和統(tǒng)籌地區(qū)有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位依法按時足額支付各項工傷保險待遇。

用人單位應(yīng)參保未參保的，由用人單位按照《工傷保險條例》和生產(chǎn)經(jīng)營地規(guī)定依法支付工傷保險待遇。